Développer « l’intellectuel collectif »
Boîte à outils du dirigeant

Les multiples expériences vécues à la tête d’organisations industrielles diverses ont convaincu les équipes de Nataeej que la transformation des équipes de direction en un «intellectuel collectif» partageant une vision lucide et complète des intérêts de leur entité constitue le meilleur moyen de parvenir à l’efficacité et à la performance d’ensemble.

En bénéficiant, en permanence, du même corpus d’information, les hommes et les femmes à la tête des différentes fonctions de direction orientent leurs actions vers un but commun. Les responsabilités sont diverses et individuelles, mais ce fonctionnement en «intellectuel collectif» évacue les démarches trop cloisonnées et permet une posture collective de recherche permanente de la performance.

Outre les méthodes permettant de faire émerger cet intellectuel collectif, les cadres dirigeants se doivent d’avoir une «boîte à outils» : des champs de connaissance ou de savoir-faire qui ne sont pas nécessairement au cœur de leurs responsabilités, mais dont il est bon qu’ils aient une connaissance suffisante afin de comprendre et de partager les orientations et les décisions de leur entreprise. S’ajoute un autre outil tout aussi essentiel : la notion de capital immatériel de l’organisation. Ce nouveau concept constitue un apport certain à la vision de l’organisation que doivent partager et s’approprier les responsables à tous les niveaux.

C’est l’ensemble de cette démarche, à la fois utile, mais aussi intellectuellement stimulante, que Nataeej propose aux entreprises et organismes. La clé de leur succès repose avant tout sur la qualité et l’efficacité de leur équipe dirigeante, au sommet certes, mais aussi dans chacune de leurs branches et chacun de leurs départements.